沟通为贵

吴旭

湖南省吴文化交流协会
考核与奖罚规定

一、考核类别： 考核分为秘书处工作人员考核和理事会成员考核两类；其中，秘书处工作人员考核分为录用考核、晋升考核和年度考核三种。
二、秘书处工作人员考核
1、录用考核：适用于秘书处各部门所有初聘人员，试用期一般为1个月；经考核合格者，正式录用。考核由办公室主任负责；考核合格后，报秘书长审核、执行会长审批，方可录用。
2、晋升考核：秘书处部门领导等岗位空缺时，符合条件的工作人员可公开竞聘。由秘书长组建聘任评定委员会对参竞人员进行择优评聘。被晋升的人员应符合以下几点：a、忠于职守，工作态度认真。b、服从上级工作安排，思想品性好。c、工作有突出贡献。d、年度考核为优秀。
3、年度考核：每年年终对所有工作员工进行一次年终考核。考核要认真，公开，公平，公正。参与考核者须填写考核表。考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格。考核成绩为优秀的，评选为当年的优秀员工，给予表彰和奖励。考核不合格者给予警告处分；连续两年考核不合格者以作降职或除名处分。年终考核的结果，均由办公室记入该成员的档案中。
三、理事会成员考核
1、所有理事会成员都将进行一次年终考核和评定。考核内容主要为参与协会管理活动，发展会员、壮大队伍，杂志、网站、宗谱撰文投稿三方面。2、每年度将评出10名优秀理事，给予表彰和奖励。
四、考核方式
1、员工考核须填写考核表，由个人考核、部门考核和秘书处考核三部分组成。2、实行层层考核制：员工由办公室主任负责考核，副秘书长和办公室主任由秘书长考核，秘书长由执行会长考核，执行会长由会长考核，理事由常务会长会议考核。
五、奖励
1、奖励范围：表现优秀评为年度优岗者，发展会员成绩显著者，发展文化产业卓越贡献者。2、奖励标准：优岗奖为500元/年度，发展会员按10%左右提奖/年度，发展产业奖为1000元/年度；同时颁发荣誉证书。
六、处罚
1、成员具有下列之一者，给予“免职”处分：假借职权，营私舞弊者；违反国家法令；违法乱纪者；盗窃秘书处财务，挪用公款，故意破坏公物者；不服从上级的指挥调遣，且有威胁行为者；泄漏协会秘密（包括消毁文件），捏造谣言致使协会遭受重大损失者；仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用协会名义者；品行不端，经教育不改，严重损坏协会信誉者。
2、成员有下列之一者，给予“降级”或“记大过”处分：经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、庇护或不报者，极其严重者，应降级，轻微者记大过。故意浪费协会财物或办事疏忽，使协会受损者，看其严重性，给予降级，记大过。不服从安排，或有威胁侮辱上级行为，情节较轻者，记大过，严重可予以降级。未经上级批准，私自执行任务计划且造成损失者。
3、成员具有下列情况之一者，给予“记过”处分：工作态度低劣，对协会还末构成严重损失者；由于过失致使公物损坏者；工作不力，屡诫不改者。
4、成员具有下列之一者，给予 “警告”处分：遇非常事变，故意躲避者；在月份内迟到、早退次数累计达3次以上者；未经上级批准，擅自离岗者；违反秘书处各项规章，制度者。
5、惩处或警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，累计记大过两次，应予免职或解雇，同时扣发一个月工资。

吴旭

以上也是某人亲自制定的试用期1个月的制度，但自己的写的律师函就是3个月，不知道本身是无赖还是故意颠倒黑白

吴旭

对湖南吴氏总会半年来发生的这些不正常现象！我做为常务理事现在再次呼吁：召开常务理事会，审查所有财务凭证，公布公开审计结果，罢免、撤换执行会长吴增魁，改选新的副会长。完善所有制度。