干宗亲工作 宜粗不宜细

吴大成

         
    近期观看姓氏文化工作网上报出，发现不少宗亲组织因细小问题而造成大的分歧，继而发展成为宗亲组织与组织之间的对抗，这是很不应该的事。不管那个姓氏，多是以继承宗祖良德，弘扬祖宗文化，凝集成今天的宗亲结团。如果只因宗亲组织领导性人物个人的观点不同，就各自为阵，这种现象即不符合宗亲文化的发展需要，也是自己的祖宗不愿意看到的。
    宗亲组织中，每位宗亲各有所长，有在文化上面可以作付出，有在财力方面可以作捐献，有在劳务方面可以作贡献。宗亲会，只要是乐意参加的，各尽所能，各尽所力，宗亲事业才会办得好。可以作文化付出的，他的时间用在文化事业上，自然不会有时间去为财富作集聚，要是他早年投入在集财聚富，他同样在财力方面可以为宗亲事业作付出。相同的道理，当前有财力的、在劳务上面乐意为宗亲事业作献出的，他如果早年没在经济方面、劳务技术方面干工作，他同样会在文化上面有积累。小不忍，则乱大谋，有容乃大，这是前辈们总结出来的铭言。宗亲会的领航人物，必须具备这种素质。
    不管是在文化、财经、劳务方面为宗亲事业作出了多大的奉献，都不能居功自傲。人一傲，必然激起观点的分歧，从而继发更大的矛盾，甚至演变成为个人的消亡。历史上该类事例出现得很多很多，单以三国时期的许攸为例，他就自以为自己对曹魏的功劳最大，最后把自己的性命丧失在许褚的手里。
    历史的经验应该借鉴，宗亲们多学习这方面的知识，对宗亲组织的组建运行和生存发展，有益多多。
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