当代吴氏

标题: 美国十几个州推出《薪资透明法》 [打印本页]

作者: 崇让堂 时间: 2023-1-11 09:12
标题: 美国十几个州推出《薪资透明法》

薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。但是现在，在美国，薪资透明化已成趋势。

自2023年1月1日起，美国加州、罗德岛州和华盛顿州制订了薪资透明法（Wage Transparency Law），依法要求雇主在其招聘广告中公布薪资范围，将薪酬透明化，为雇员提供更多谈判收入和缩小工资差距的筹码。

在此之前，包括纽约州在内八个州也推出了《薪资透明法》。2022年1月15日，纽约市议会修订了《纽约市人权法》，制定了促进薪酬公平化和透明化相关条款，并于2022年5月12日进行修订。同时，纽约市人权委员会发布了一份指南，为雇主提供了明确的合规建议。根据规定，相关雇主需从今年11月1日起执行《纽约市人权法》中，对于薪资公平化和透明化的相应条款规定。

当前，该法案适用于所有受《纽约市人权法》覆盖的雇主，即招聘了4名以上雇员或1名家政工人的雇主；雇员中，只要有一名（雇员）的工作场所在纽约市，该雇主即需遵守法律规定。此外，所有的招聘中介也需确保他们所罗列的空缺职位满足薪资透明的要求。

雇主在招聘时，需确定其将为该职位支付的最低和最高工资，即雇主愿意支付受聘者的工资范围，按照该法律，“15美金及以上一小时”、“最多五万美金一年”等没有明确范围的表述方式将不符合规定。若雇主不设薪资（浮动）范畴，可将最低工资和最高工资设为同一个数字。如果广告中涵盖了多个岗位的招聘、晋升或调动，广告中可明确地标出每个职位的薪酬范围。如果雇主违反上述要求，其需要向受影响的员工进行金钱赔偿，且面临最高可达250,000美元的民事罚款。

加州经济实力雄厚，超过20%的“财富前500强”企业，包括苹果（Apple）、Google 和 Meta 等硅谷科技巨头，都在加州，加州有1900 万工作者。

虽然华尔街认为这样会泄露公司商业机密与个人隐私，但是大家普遍认为这有助于人权与平等，比如，在全球范围内，女性的薪资普遍比男性要低百分之二十左右。其中原因少不了性别歧视。

ResumeBuilder公司的职业专家斯泰西·哈勒（Stacie Haller）表示“我们的调查还发现，这项法律推行之后，63%的人会要求雇主加薪，以与相同职位的同事拥有同等报酬，我认为很多雇主会注意到这一点。”ResumeBuilder的调查还发现，85%的员工表示，他们更可能向列出职位薪酬范围的公司应聘，人才争夺战可能取决于公司薪酬结构的透明度，尤其是对年轻一代的员工来说，这一点很重要，而且可以纠正公司内部的不平等现象，这在高层更为普遍。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。更多人认为，透明度不应止步于组织的基层员工。公司还应披露管理层和高级领导层的薪酬。因为，当一家公司各级别人员薪酬都透明度时，它就会成为人们留在雇主身边的动力，因为员工不会觉得公司对他们有任何隐瞒。

公众认为，薪酬透明对员工和雇主都有好处，其中最大的意义是它成为了迈向薪酬平等的又一步。潜在员工可以通过透明的薪酬来决定该数字对他们的劳动价值来说是否是等价的、可接受的；雇主则可以借此机会重新评估他们的薪酬结构，以确保具有相似技能和职位的员工所得到的薪酬公平合理。

最近的一项调查发现，近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。

不过，美国《世界日报》曾报道，来自中国广告印刷公司的李先生表示，自己一贯的做法是与应聘者面谈薪酬，他认为这比较灵活，不会使自己陷入被动，也不会让同行难堪。他认为，如果实施“薪资透明法”，不少雇主可能会选择在招聘信息上写上最低时薪，或写一个跨度大的薪酬范围。不少华人开超市、餐馆、洗衣店，业主大多参照纽约市最低时薪给员工付酬，而且这些商家找人也很少公开登广告，因此觉得新法影响不大。

然而，许多知名上市公司对于薪资透明化这一措施均采取欢迎与积极的态度。以下是知名公司的相关岗位的年薪：
亚马逊（Amazon）：工程总监，22万美元至29.8万美元
苹果（Apple）：iOS 工程经理，22.9万美元至37.8万美元
Google：工程副总裁，55万美元
微软（Microsoft）：内容设计总监，25.9万至27.7万美元
思科（Cisco）：用户体验研究总监，31.4万美元
推特（Twitter）：薪资和股权主管，16.2万美元至 22.6万美元
特斯拉（Tesla）：高级软体工程师，8.3万美元至41.8万美元

在纽约州，在纽约市，最低时薪工资是每小时15美元。纽约州其余地区是13美元。纽约州私营业从业者，包括家政工，必须保证获得最低基本工资。如果员工须自行支付个人制服费用，则雇主必须在最低工资之外再支付一笔额外费用。每周标准工作时间为40小时，如果员工的工作时长超过这一标准，则雇主应按正常工资的1.5倍支付。

美国卡车司机是按照行驶里程计算的工资，跟开出租车一样，美国卡车司机一般每行驶一英里收入5毛钱（美元），如果遇到一个不太好的公司，行驶一英里就只能赚到4毛钱。从纽约开到洛杉矶，往返一趟的路程是5400英里左右，耗时6天，卡车司机收入能达到5000-5500美元左右。如果每周只休息一天，一个月就能跑4趟，收入就能达到2万美元，年收入能达到24万美元，换算成人民币就是160万。

在美国送外卖，每一单的保底收入是5.5美元，如果是大单，或者是距离比较远一点的单，配送费也会更高一点，8-10美元的情况也十分常见。如果比较熟悉路线，一小时配送2-3单还是比较轻松的，一天工作10个小时，配送20-30单很简单，正常情况下，一天可以收入200-300美元。

在美国，医生是最赚钱的行业之一，每一个医生都有博士学历，都有丰富的经验，所以，他们的收入也非常高。整形科和骨科的医生，年薪能达到50万美金，心脏科和放射科的医生，年薪能达到40万美金，其他各类医生的年薪一般也都能达到30万美金以上。

美国的低收入人群，月薪在1200-3000美元之间（人民币8000-20000元之间）
美国的普通收入人群，月薪在3000-5000美元之间（人民币20000-33000元之间）
美国的白领收入人群，月薪在5000-10000美元之间（人民币33000-66000元之间）
美国的精英收入人群，月薪在10000-30000美元之间（人民币66000-200000元之间）
美国的高收入人群，月薪在30000美元以上（人民币20万元以上）

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